El trabajo en Uruguay fue impulsado y notoriamente mejorado durante los gobiernos del Frente Amplio como nunca antes. En materia de trabajo, derechos y seguridad social, hemos impulsado numerosas leyes y medidas para mejorar el país. El salario mínimo nunca creció tanto por encima de la inflación como en estos 15 años. Trabajadores y trabajadoras de diversos sectores han ganado muchos derechos y mejores condiciones laborales.
Además, de cara al futuro, gente que antes no podía acceder a los costosos procesos de formación y preparación para el mundo laboral, hoy puede hacerlo gratis y/o con becas, construyendo una sociedad con mayor justicia social, consciencia y equidad. Porque el crecimiento económico y de oportunidades laborales, no sirve de nada si no es acompañado por el crecimiento humano y distribución de las riquezas.
Por todas estas razones, recordemos algunos de los grandes logros del Frente Amplio para mejorar ingresos, derechos y condiciones de trabajo en Uruguay.
Estos son apenas algunos de los grandes logros del Frente Amplio en materia de trabajo. A continuación, te invitamos a conocer cada uno en detalle.
En 2005, los consejos de salarios fueron restituidos. Tras los gobiernos blancos y colorados, con el Frente Amplio regresó la negociación colectiva. Así, los trabajadores y las trabajadoras lograron más reconocimiento, derechos y beneficios. Y hoy hay una mejor distribución de los ingresos.
El salario mínimo de las y los trabajadores en Uruguay nunca tuvo un crecimiento tan grande como el que tuvo durante los gobiernos del Frente Amplio.
Desde 2004 al presente, el salario mínimo creció un 314 %. El aumento del salario en términos reales fue del 55 % sobre el precio de los productos. Además, el sueldo mínimo aumentó en 57,5 % para los trabajadores privados.
Según el BID, las condiciones de trabajo en Uruguay son ejemplares. En 2017 fue considerado el mejor país latinoamericano en condiciones laborales. El índice del BID mide la participación laboral, formalidad y la calidad salarial y, en este sentido, hoy somos un referente en toda la región.
La tasa de formalidad del empleo en Uruguay en 2018 era del 76 %.
En comparación con 2006, la informalidad bajó del 34,5 % al 26 % en hombres. Mientras tanto, en las mujeres bajó del 35,7 % al 23 % durante el mismo período.
Con la ley 18 441 de 2008, las y los trabajadores rurales ganaron derechos fundamentales. La jornada laboral se limitó a las 8 horas diarias y hasta 48 horas semanales por 6 días de trabajo. Hoy tienen descanso intermedio, entre jornadas y semanal. Además, ahora cobran horas extra, algo inimaginable en los gobiernos tradicionales.
¡Qué importante esta ley! Quién sería capaz de estar en contra, ¿no? ¿Quién se opondría al reconocimiento de los derechos de los y las trabajadoras rurales?
Te damos una pista: el de «la positiva»…
Las trabajadoras domésticas accedieron a más derechos y prestaciones de seguridad social con la ley de regulación del trabajo doméstico.
El sueldo del sector creció por encima de la media de los demás salarios. La jornada laboral de las trabajadoras fue reglamentada, accedieron al subsidio por desempleo y muchos más derechos.
Después de generaciones y generaciones en las que nuestros padres y nuestras madres tenían que dejar de estudiar para trabajar, hoy, estudiantes de entre 16 y 20 años pueden tener su primer trabajo gracias al programa. Este promueve el desarrollo profesional y el ingreso al mercado laboral sin dejar de estudiar.
La ley N° 19 133 promueve el trabajo decente en Uruguay para personas de entre 15 y 29 años. Busca ofrecer mejores oportunidades de acceso al mercado laboral como trabajadores dependientes y prácticas laborales para jóvenes estudiantes. Además, la ley promueve los emprendimientos autónomos de jóvenes.
Se trata de una ley que protege la salud e integridad física de las y los trabajadores. La ley N° 19 196 responsabiliza al empleador de la adopción de medidas de seguridad prevista.
Gracias a esta ley, se logró reducir significativamente los accidentes laborales. Entre 2014 y 2018 hubo 30 % menos de accidentes de trabajo. Se pasó de 41 269 accidentes en 2014 a 29 518 en 2018.
El Instituto de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) fue creado en 2008, con la ley N° 18 406. Ejecuta las políticas públicas de empleo y formación laboral para trabajadores privados.
INEFOP también promueve el acceso de personas de sectores vulnerables al mercado laboral. Entre 2016 y 2019, INEFOP invirtió 4 millones de dólares para capacitar personas privadas de libertad.
Y aunque algunos medios quisieron hacer su triste show de tv, miles de uruguayas y uruguayos que no podían acceder a los costosos cursos de formación profesional privada, hoy pueden hacerlo gratis.
Eso es lo que tanto les molesta. Hoy, todas aquellas personas que fueron dejadas de lado durante décadas por los gobiernos de los partidos tradicionales, tienen acceso a la formación para su inclusión y participación social, activa e inteligente, en los procesos de desarrollo de nuestro país.
La ley N° 19 689 fue creada con el objetivo de promover la creación de más puestos de trabajo. Para ello, la ley propone un subsidio salarial para la contratación de personas sin actividad laboral. Con una inversión de 15 millones de dólares, se busca crear 5000 puestos de trabajo en Uruguay.
15 años de gobierno, con más de 50 normas para mejorar los derechos de las y los trabajadores uruguayos. Solo con un cuarto gobierno del Frente podremos seguir adelante en la conquista de derechos.
Con los mismos principios, nos siguen moviendo los mismos sueños, sueños que siguen al frente. Más oportunidades y mayor inclusión, así creamos un país digno, que mira al futuro con más justicia social y equidad.
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