Sol Maneiro: «El trabajo es la mejor política social que podemos tener»

20 de agosto de 2026

Durante la discusión de la Rendición de Cuentas, Sol Maneiro destacó el crecimiento del salario real, los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva y las políticas dirigidas a quienes enfrentan mayores dificultades para acceder al empleo. También puso el foco en Uruguay Impulsa, la prevención de los accidentes laborales y la ampliación de la presencia del Ministerio de Trabajo en el interior.

El crecimiento del empleo tiene que ir acompañado por mejores salarios y condiciones laborales dignas. Ese fue el eje de la intervención de Sol Maneiro durante el tratamiento de la Rendición de Cuentas, donde defendió las políticas desarrolladas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social durante 2025.

La diputada sostuvo que el crecimiento salarial fue uno de los compromisos asumidos por el Frente Amplio y posteriormente incorporado entre las prioridades del gobierno.

“El empleo y el salario son dos caras de la misma moneda. Hay que crear empleo siempre, pero hay que hacerlo en condiciones dignas, con salarios suficientes”, afirmó.

Una ronda salarial con más de 85% de acuerdos

Maneiro destacó los resultados de la undécima ronda de negociación colectiva, que involucró a más de 170.000 trabajadores y trabajadoras de los sectores público y privado.

Según señaló, fue la ronda de mayor alcance por cantidad de grupos y personas involucradas y terminó con más de 85% de acuerdos bipartitos.

La legisladora reivindicó particularmente el criterio adoptado por el Poder Ejecutivo para las pautas salariales: priorizar un mayor crecimiento de los ingresos de quienes parten de los salarios más bajos.

Recordó que ese diseño había recibido críticas e incluso advertencias de que podría perjudicar la generación de puestos de trabajo.

Los resultados, sostuvo, muestran otra realidad: durante el período aumentaron tanto el empleo como el salario real.

El salario real creció 2,3% en el sector público y 2,2% en el privado, cifras que, además, repercuten en las jubilaciones y pensiones debido al mecanismo constitucional de ajuste.

“Se puede aumentar el salario y aun así mejorar las condiciones del crecimiento de los puestos de trabajo”, afirmó.

Derechos para trabajadores rurales y trabajadoras domésticas

Maneiro se detuvo en dos acuerdos alcanzados durante la negociación colectiva.

El primero fue el convenio de los trabajadores rurales, que pudo cerrarse mediante acuerdo entre todas las partes después de períodos en los que las negociaciones habían requerido otras formas de resolución.

El segundo estuvo vinculado al trabajo doméstico.

En vísperas del Día de la Trabajadora Doméstica, Maneiro destacó como un “paso histórico” el reconocimiento de distintas categorías dentro del sector, a veinte años de su incorporación a la negociación colectiva.

Hasta ahora, explicó, las remuneraciones no distinguían suficientemente entre las diferentes tareas que podía desarrollar una trabajadora: limpieza, cuidados de niños o personas con discapacidad y preparación de alimentos.

La nueva categorización permitirá establecer salarios diferenciados en función de esas responsabilidades.

Para Maneiro, se trata de un nuevo avance para un sector históricamente postergado y de la continuidad de un proceso de ampliación de derechos laborales iniciado dos décadas atrás.

Uruguay Impulsa: trabajar y también formarse

Otra parte central de la intervención estuvo dedicada a Uruguay Impulsa.

Maneiro destacó que el programa no fue concebido únicamente como una respuesta temporal de ingresos, sino como una política que combina trabajo y formación.

En su primera edición se habían inscripto unas 162.000 personas para 5.500 lugares, una demanda que, sostuvo, demuestra las dificultades que siguen enfrentando determinados sectores para ingresar al mercado laboral.

El nuevo diseño incorporó jornadas laborales de seis horas, trabajo diario, formación a cargo de INEFOP y cupos específicos para poblaciones en situaciones de mayor vulnerabilidad.

La experiencia alcanzó 5.203 puestos de trabajo y 6.039 participantes en instancias formativas. El 64% fueron mujeres y el 30% jóvenes de entre 18 y 24 años.

Además, 1.056 personas fueron derivadas a programas para finalizar ciclos educativos que tenían pendientes y otras 1.484 participaron de propuestas de formación digital.

“La recalificación de los trabajadores fue parte central del diseño, no un agregado”, remarcó Maneiro.

Mirar las desigualdades que esconden los promedios

La diputada señaló que Uruguay terminó 2025 con una tasa de empleo cercana al 60%, pero advirtió que los buenos indicadores generales pueden ocultar dificultades específicas.

Una de cada cuatro personas jóvenes que busca empleo no lo encuentra, sostuvo, mientras que el desempleo femenino se mantenía por encima del promedio.

A eso se suma la situación de madres jefas de hogar con niños pequeños, que en muchos casos enfrentan desempleo o inserciones informales.

“Este tipo de programa existe para atender lo que el promedio no nos muestra”, señaló.

Para Maneiro, acceder a un empleo tiene consecuencias que van más allá del ingreso.

“Cuando alguien accede al trabajo y la formación no solo recibe un ingreso, sino que recupera su rutina, gana confianza y puede proyectar un futuro para sí y para su familia”, sostuvo.

La prevención de accidentes laborales como una prioridad

Maneiro también puso el foco en un asunto que, según señaló, muchas veces queda relegado en la discusión pública: los accidentes de trabajo.

Durante 2025 se registraron cerca de 40.000 accidentes laborales, algunos con consecuencias fatales.

La diputada recordó que el gobierno definió la situación como una “epidemia” y que en el Presupuesto Nacional ya se había reforzado la cantidad de inspectores de la Inspección General del Trabajo.

La Rendición incorpora ahora nuevas herramientas para continuar fortaleciendo esas capacidades.

Antes de contar con esos recursos, destacó, el gobierno impulsó además un compromiso nacional por la vida y la seguridad en el trabajo, recorriendo el territorio y promoviendo una cultura preventiva.

Según Maneiro, durante 2025 logró frenarse la tendencia ascendente que los accidentes laborales mostraban desde 2021.

“Seguimos considerando una profunda injusticia que quien sale a trabajar deje la vida en el trabajo”, afirmó.

Un Ministerio de Trabajo más cerca del interior del país

El último eje de la intervención fue la descentralización.

Maneiro destacó la apertura de un centro regional del Ministerio de Trabajo en Maldonado y los planes para continuar avanzando con centros en Melo y Paso de los Toros.

También se abrieron unidades de atención ciudadana en Vichadero, Casupá, Vergara y Libertad y se proyectan nuevas oficinas en localidades como Varela, Santa Clara, Minas de Corrales y San Gregorio de Polanco.

Para la diputada, ampliar la presencia territorial es una condición indispensable para que las políticas nacionales puedan llegar efectivamente a toda la población.

Recordó que Uruguay Impulsa alcanzó 268 localidades, algo que requiere contar con oficinas del Ministerio de Trabajo, del Mides o de las intendencias donde las personas puedan inscribirse, realizar consultas y resolver problemas.

“En otras palabras, estar cerca de la gente”, resumió.

El trabajo como centro de la política social

Maneiro cerró vinculando las distintas políticas presentadas durante su intervención: negociación colectiva, recuperación salarial, capacitación laboral, seguridad en el trabajo y descentralización de los servicios.

Para la legisladora, detrás de los artículos presupuestales existen impactos concretos sobre la vida cotidiana: una persona que cobra un salario mejor, que consigue empleo, que puede capacitarse o que encuentra una oficina pública cerca de su casa.

“Este gobierno considera que el trabajo es la mejor política social que podemos tener”, afirmó.

Y concluyó: “Ese es el Uruguay que queremos y que queremos seguir construyendo”.